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Chez lululemon, nous nous engageons pour un avenir équitable et inclusif
qui favorise le progrès, sans aucune exception.

Nous avons créé IDEA (Inclusion, Diversité, Equité et Action) pour favoriser une culture inclusive où la diversité est célébrée, où l'équité est la norme et où l'action est synonyme d'engagement. IDEA nous permet d'innover des solutions, des produits et des expériences qui encouragent la diversité.  

Focus sur : la collection Pride 2024.

 

S'inspirant des couleurs vibrantes des discothèques, l'imprimé de notre collection Pride est ancré dans la découverte de soi,

la fluidité et la résilience de la communauté LGBTQ+.

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Partenaires.

 

Nous sommes fiers de soutenir la London LGBTQ+ Community Centre et ses efforts pour créer un espace sûr, neutre, intersectionnel et intergénérationnel pour toutes les personnes LGBTQ+.

La contribution de lululemon soutient le développement des activités et des structures de la London LGBTQ+ Community Centre, notamment le Mois de l'histoire LGBT et les activités de bien-être du Mois des fiertés, avec des séances axées sur le mouvement et la pleine conscience, ainsi que des ateliers et des conférences.

Un message de notre PDG, Calvin McDonald.

 

Chez lululemon, nous nous efforçons d'apporter des changements significatifs et durables dans le monde et de promouvoir le bien-être au sein de nos communautés. Dans le cadre de notre Programme d'Impact, nous nous efforçons d'accélérer nos efforts pour devenir une entreprise plus inclusive et diversifiée.

À l'issue de nombreuses conversations franches et percutantes avec nos employés sous-représentés et notre communauté au sens large, nous avons clairement compris que nous devions faire évoluer les mentalités, à la fois dans notre propre entreprise et dans notre collectif.

 

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IDEA (Inclusion, Diversité, Équité et Action) se concentre sur les changements systémiques. Nous sommes déterminés à être responsables, engagés et à agir en tant qu'alliés.

Nous sommes fiers des progrès accomplis et nous veillons à ce que l'IDEA soit un élément fondamental de la culture de lululemon, que nous continuerons à intégrer et à développer.

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En communauté.

En communauté.

Nous sommes sur la voie d'un changement significatif et durable. Nousavons facilité l'accès au mouvement et à la pleine conscience à un million de personnes dans le monde grâce à nos subventions à impact social et à nos partenariats avec des associations locales à but non lucratif.

Employés.

Employés.

Gagnons ensemble. Nos programmes de développement professionnel et de mentorat ont pour but d'éliminer les obstacles empêchant toute équité entre les communautés, surtout celles qui ont été historiquement marginalisées.
Clientèle.

Clientèle.

Le progrès en mouvement. L'inclusion est au cœur de notre méthode de conception. Du développement des produits à l'accessibilité de nos magasins, nous nous efforçons d'inclure toutes les morphologies, toutes les identités de genre et toutes les capacités.