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Wir haben IDEA gegründet, um ein Umfeld der Gleichberechtigung, der Inklusion und des Wachstums zu fördern.

IDEA unterstützt die Entwicklung innovativer Lösungen, die die menschliche Vielfalt und Einzigartigkeit fördern – und wir sind stolz darauf, dass wir jährlich 5 Millionen US-Dollar für die Erfüllung unserer IDEA-Versprechen bereitstellen.

 

Eine Nachricht von unserem CEO Calvin McDonald:

Wir bei lululemon sind dabei, sinnvolle, dauerhafte Veränderungen in der Welt voranzutreiben – und das Wohlergehen in unseren Communitys zu fördern. Im Rahmen unserer Impact Agenda beschleunigen wir unsere Programme, um ein integrativeres und vielfältigeres Unternehmen zu werden.

Nach vielen Gesprächen mit unseren unterrepräsentierten Beschäftigten und unserer Community haben wir laut und deutlich gehört, dass wir unser Verhalten sowohl innerhalb unserer eigenen Mauern als auch in der Community ändern müssen.

 

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IDEA (Inclusion, Diversity, Equity, and Action) konzentriert sich darauf, systemische Veränderungen voranzutreiben. Wir sind entschlossen, Verantwortung zu übernehmen, uns zu engagieren und in Verbundenheit zu handeln.

Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir machen, und stellen sicher, dass IDEA ein wesentliches Element der lululemon-Kultur ist, das wir weiterhin verinnerlichen und ausbauen werden.

Unser Ziel: Bis 2025 wollen wir die Diversity der Communitys, in denen wir tätig sind, widerspiegeln.

Um dies zu erreichen, werden wir den Anteil von rassifizierten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erhöhen, und zwar auf mindestens:

 

30%

der stellvertretenden Marktleiter, Direktoren und höher bis 2023.

40%

aller Beschäftigten in unseren weltweiten Märkten bis 20231.

1 Einschließlich der Märkte in Nordamerika, Australien, Neuseeland, Europa und dem Nahen Osten.

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‘’Wir stellen unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir arbeiten unermüdlich und kompromisslos daran, dass sich alle akzeptiert fühlen und dass sie ihr ganzes Selbst in unser Kollektiv einbringen können.''

 

Dr. Gus Bussmann
IDEA-Manager, EMEA

 

Wir teilen unsere Fortschritte.

Möchtest du auf dem Laufenden bleiben? Wir werden im jährlichen Impact Report von lululemon über unsere IDEA-Projekte berichten. In der Zwischenzeit kannst du im Folgenden mehr über einige unserer jüngsten Investitionen erfahren:

Design.

Design.

Wir stellen sicher, dass wir in unserem gesamten Unternehmen so viele Menschen wie möglich ansprechen – einschließlich der Store-Standorte, der Beschäftigungspolitik und der Interaktion mit Produkten und Kunden.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen.

Unsere zehn Mitarbeiter-Ressourcengruppen (A sian, Black, Chronic Illness, Mental Health and Disabilities, Indigenous, LatinX, LGBTQ21A+, South Asian, Women in STEM) haben für mehr als 1.200 Beschäftigte Räume geschaffen, in denen sie sich austauschen und wachsen können sowie unterstützt werden.
IDEA-Lernen.

IDEA-Lernen.

Wir testen IDEA-Toolkits zu den Themen integrative Sprache, bewusste und unbewusste Verhaltensweisen, kulturelle Demut und Schadensbegrenzung.

Was wir tun.

Stolz + Präsent.

Stolz + Präsent.

Wir setzen uns für Menschlichkeit, Diversity und Empathie ein – ohne Ausnahme. Während wir die Pride 2022 feiern, erkennen wir die Ungerechtigkeit an, die den LGBTQ2IA+, Schwarzen und indigenen Communitys widerfährt, und sind stolz darauf, unseren Namen dem Human Rights Campaign Business Statement der Anti-LGBTQ State Legislation hinzugefügt zu haben.
Unser Manifest.

Unser Manifest.

Es gibt keine größere Freude, als sich selbst zu kennen, und keine erstrebenswertere Freiheit, als das Recht, mit Stolz deine Wahrheit zu leben. Wo auch immer du auf deinem Weg bist, wie auch immer du für dieses Recht kämpfst, wir sind an deiner Seite. Dieser Moment ist ein Aufruf, deine Wahrheit mit all deiner Kraft zu leben. Dieser Kampf geht weiter, bis alle frei sind.
Diversity gewinnt.

Diversity gewinnt.

Unsere Führungskräfte haben an Zuhörforen und offenen Diskussionen mit Mitarbeitern und unterrepräsentierten Gruppen teilgenommen. Wir haben daraus gelernt und uns verpflichtet, organisatorische Veränderungen vorzunehmen, damit lululemon weiterhin vielfältige Talente anzieht und eine integrativere Kultur schafft.

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